Wirtschaft & Soziales
Ausbildung, Arbeitsrecht, Sozialversicherung und wirtschaftliche Grundlagen für die IHK-Prüfung.
Duale Ausbildung
Ausbildungsbetrieb und Berufsschule arbeiten zusammen. Der Ausbildungsvertrag regelt unter anderem Ausbildungsziel, Dauer, Vergütung, Probezeit und Urlaub. Ausbildende müssen ausbilden und freistellen; Auszubildende müssen lernen, Weisungen im zulässigen Rahmen folgen und Berichtsheft führen.
Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
Arbeitsverträge regeln Leistung und Gegenleistung. Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Einzelverträge stehen in einer Rangfolge; günstigere Regelungen können durch das Günstigkeitsprinzip wirken.
Betriebliche Mitbestimmung
Betriebsrat und Jugend- und Auszubildendenvertretung vertreten Beschäftigte beziehungsweise junge Beschäftigte und Auszubildende. Ihre Aufgaben und Beteiligungsrechte folgen dem Betriebsverfassungsrecht.
Sozialversicherung
Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung sichern unterschiedliche Risiken ab. Die gesetzliche Unfallversicherung wird grundsätzlich durch den Arbeitgeber finanziert.
Verträge und Leistungsstörungen
Ein Kaufvertrag entsteht durch übereinstimmende Willenserklärungen. Bei Mängeln kommen insbesondere Nacherfüllung und unter Voraussetzungen Rücktritt, Minderung oder Schadensersatz in Betracht.
Unternehmen und Markt
Unternehmen verfolgen wirtschaftliche, soziale und ökologische Ziele. Angebot und Nachfrage beeinflussen Preise; Rechtsform, Aufbauorganisation und Geschäftsprozesse bestimmen Verantwortlichkeiten.
Wirtschaftlich handeln
Produktivität vergleicht Ausbringung und Einsatz, Wirtschaftlichkeit Ertrag und Aufwand. Investitionen werden nicht nur nach Preis, sondern auch nach Nutzen, Risiko und Folgekosten beurteilt.